南京邦农国际贸易有限公司
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邮编：210019
外贸单证员
1、协助外贸业务经理开展进出口对外联络工作，高效执行日常事务；
2、负责单证部的进出口单证操作（制单、审单、交单），核对工厂及货代费用，确保流程闭环；
3、协调业务部保障单证准确性及出货及时性，主动跟踪异常、推动问题解决；
4、在上级指导下完成量化任务，独立处理所负责的单证全流程，追求零差错交付。
二、任职要求1. 基本条件：
1、本科及以上学历，国际贸易、英语专业优先，口语流利者优先；
2、能将计划转化为有序行动，踏实严谨，按标准高效完成工作；
3、对细节高度敏感，反复核对、查漏补缺，追求完美与准时交付；
4、善于协作、乐于助人，能主动配合内外部伙伴达成共同目标；
5、熟练使用AI工具，提高工作效率；
6、能适配国际客户作息，开展跨时区沟通。
7、拥有强烈的事业心与成长内驱力，不满足于简单完成日常任务，愿意借助公司平台实现清晰的职业规划，主动寻求长期发展路径，真心希望与公司共同成长、彼此成就。
三、薪酬福利1、提供极具行业竞争力的薪资，具体面议；年终奖与个人及团队绩效强挂钩。
四、培养模式导师制：入职即配备资深导师，为期至少3个月的“手把手”带教，帮助快速融入、规避弯路。
轮岗实训：符合条件的员工可申请跨部门轮岗（如单证→业务→采购），拓展全局视野。
外部资源：每年提供出国参展、行业峰会、专业认证考培等学习机会，公司承担费用。
内训体系：定期举办业务技能、管理能力、商务谈判、外贸风险等内部专题培训。
复盘文化：每月/每季度进行个人与团队复盘，明确下一阶段成长目标与资源需求。
外贸单证主管
1、对外统筹与客户协同：独立对接外贸业务经理及海外客户，高效完成进出口业务全流程的对外沟通、信息同步及需求协调，确保业务链条畅通。
2、单证全流程主导：主导进出口全套单证（制单、审核、交单、归档），精准核对工厂、货代及物流相关费用，确保账实一致、可追溯。
3、质量与时效管理：统筹单证交付质量与出货时效，跨部门协调业务、仓储、货代等环节，保障单证零差错、货物按时出运。
4、目标达成与持续优化：主动落实岗位量化工作目标，独立处理单证异常及突发问题，持续优化单证流程与工作效率，推动部门整体提升。
二、任职要求1. 基本条件：
本科及以上学历，国际贸易、英语专业优先，口语流利者优先；
具备单证相关三年以上工作经验者优先，能力优秀者可适度放宽；
熟练使用AI工具，提高工作效率；
工作踏实稳定，能适配海外客户时差，高效完成跨时区沟通与业务对接。
2. 需要具备的特质：
- -善于汇聚团队智慧、明确分工，在跨部门协作中引导共识，推动决策落地；
- -将策略与计划转化为有序行动，注重效率与流程落地，确保单证及协调工作有章可循；
- -对细节高度敏感，反复检查、查漏补缺，追求零差错交付，并主动驱动收口与闭环。
3. 核心能力与态度
- -拥有优秀的沟通协调、高效执行与商务谈判能力，抗压性强，服从管理，责任心突出；
- -强烈的事业心与成长内驱力：不满足于仅完成管理性任务，愿意借助邦农国际的平台实现清晰的职业规划，主动寻求专业或管理方向的发展路径，真心希望与公司长期共同成长、彼此成就。
三、薪酬福利提供极具行业竞争力的薪资（高于市场平均水平），具体面议；年终奖与个人及团队绩效强挂钩。
四、培养模式导师制：入职即配备资深导师，为期至少3个月的“手把手”带教，帮助快速融入、规避弯路。
轮岗实训：符合条件的员工可申请跨部门轮岗（如单证→业务→采购），拓展全局视野。
外部资源：每年提供出国参展、行业峰会、专业认证考培等学习机会，公司承担费用。
内训体系：定期举办业务技能、管理能力、商务谈判、外贸风险等内部专题培训。
复盘文化：每月/每季度进行个人与团队复盘，明确下一阶段成长目标与资源需求。
区域销售总监助理
一、岗位职责
1. 业务协助与客户支持
协助区域销售总监完成销售任务，包括前期客户信息收集与筛选、大客户日常对接、销售数据整理与分析、合同跟进及订单处理等关键环节，为销售推进提供有力支撑。
2. 市场信息与数据分析
收集所辖区域市场动态信息，分析竞争对手动向，为区域销售策略制定提供数据支持。定期整理并汇报销售进展，协助总监进行销售预测与报表编制。
3. 行政事务与流程协调
负责部门内各项行政事务管理，包括费用报销审核归档、客户资料管理与维护、跨部门协调沟通等。配合总监组织区域销售会议并做好事项跟踪。
4. 销售全链条协助
协助总监处理报价、合同起草、跟单推进、发货协调、应收账款催收等销售全流程事务，确保订单高效闭环。
5. 学习成长与岗位进阶
在总监的指导与带教下，通过系统培训与实战历练，逐步掌握国际贸易独立开发客户的能力，为未来晋升至一线销售岗位做好充分准备。
二、任职要求
1. 基本条件：
本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语、行政管理等相关专业优先；
优秀应届毕业生可放宽经验要求，欢迎有明确职业规划、渴望从基层做起的年轻人才；
英语读写能力良好，口语能基础交流者优先；
熟练掌握和运用AI等人工智能工具。
2. 行为特质：
善于与人协作，乐于在项目中补位，能主动配合总监及团队成员完成工作，营造积极和谐的团队氛围；
做事有条理、不拖沓，能将岗位任务有序落地，注重流程规范与交付速度；
对细节高度敏感，能反复核对确保交付准确无误，主动追求零差错。
3. 核心能力与态度：
具备良好的沟通表达能力与亲和力，执行力强；
工作严谨细心，有较强的抗压与学习适应能力；
强烈的事业心与成长内驱力：不满足于长期停留在助理岗位，希望1-2年内借助邦农国际的平台资源，通过系统性培养与实战历练实现快速成长，由总监助理向独立销售岗位转型，真心愿意从基层做起、与公司共同发展。
工作地点：南京 青岛 天津
三、薪酬福利：
提供行业竞争力薪酬，具体面议。
四、培养模式导师制：入职即配备资深导师，为期至少3个月的“手把手”带教，帮助快速融入、规避弯路。
轮岗实训：符合条件的员工可申请跨部门轮岗（如单证→业务→采购），拓展全局视野。
外部资源：每年提供出国参展、行业峰会、专业认证考培等学习机会，公司承担费用。
内训体系：定期举办业务技能、管理能力、商务谈判、外贸风险等内部专题培训。
复盘文化：每月/每季度进行个人与团队复盘，明确下一阶段成长目标与资源需求。
区域销售总监（南京、青岛、天津）
1. 区域战略规划与销售管理
主导所辖海外区域市场的销售战略制定与行动方案，确保销售策略有效落地及业绩目标顺利实现。依据区域销售计划组织团队开展销售工作，统筹产品销售结算及售后跟进，全过程指导、监督并优化销售指标达成。
2. 市场开拓与客户开发
全面负责区域市场的业务拓展与深度开发，执行市场开拓计划，主导海外展会参展、B2B平台运营、商务谈判及大客户关系维护，建立长期稳定的海内外合作渠道。
3. 团队建设与赋能
搭建并管理区域销售团队，做好人员分工、业务培训与绩效考核，培养高绩效团队文化，激励团队成员持续达成或超越销售目标。定期组织市场信息收集与分析，为团队成员提供业务指导与资源支持。
4. 跨部门统筹与风险管控
协同公司内部单证、物流、财务等关键部门，确保订单全链条高效流转；把控国际贸易信用风险，熟悉各类国际结算方式，合规开展跨境业务。独立处理区域突发性贸易问题，维护公司海外品牌形象。
5. 业绩达成与持续优化
主动承担区域年度业绩目标责任，定期复盘区域销售数据与市场动态，持续优化销售策略与流程效率，带动区域业绩稳步增长。
6. 人才培养与管理赋能
作为区域销售总监，将全面参与销售团队的选拔、培养与绩效考核管理，搭建赋能型销售体系。
二、任职要求1. 基本条件：
本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先；
5年以上国际贸易销售经验，其中至少2年以上销售团队管理经验；
英语口语流利者优先
2.候选人具备的典型行为：
擅长与外部各方建立联系，能够高效整合海外渠道资源，敏锐捕捉市场机会，将外部信息转化为内部战略决策的输入；
具备强烈的目标驱动力，能将销售目标转化为团队行动，在压力下保持高效推进，激励团队成员突破业绩瓶颈；
善于整合内外部资源、引导团队共识，在跨部门协作中发挥枢纽作用，推动决策高效落地；
将战略计划转化为可执行的操作步骤，注重流程规范与结果兑现，确保区域销售指标稳步达成。
3. 核心能力与态度
拥有卓越的商务谈判、客户开发与跨文化沟通能力，抗压性强；
具备从0到1开拓新市场的勇气与执行力；
强烈的事业心与成长内驱力：不满足于仅完成既定业绩，愿意借助邦农国际20年积淀的平台资源，实现自身职业抱负，主动寻求专业深度与管理半径的双重拓展，真心希望与公司长期共同成长、彼此成就。
三、薪酬：提供极具行业竞争力的薪资结构（底薪+业绩提成+年终分红），具体面议。
四、培养模式导师制：入职即配备资深导师，为期至少3个月的“手把手”带教，帮助快速融入、规避弯路。
轮岗实训：符合条件的员工可申请跨部门轮岗（如单证→业务→采购），拓展全局视野。
外部资源：每年提供出国参展、行业峰会、专业认证考培等学习机会，公司承担费用。
内训体系：定期举办业务技能、管理能力、商务谈判、外贸风险等内部专题培训。
复盘文化：每月/每季度进行个人与团队复盘，明确下一阶段成长目标与资源需求。
我们期待的你
不止是把工作做完，而是希望通过平台不断突破自我的人；
愿意主动规划职业路径，并为之付出持续行动的人；
相信与公司共同成长才能走得更远的人。
